工作多年后，还有必要提升学历吗？

先来看不同年龄段辞职原因：60后：离职是什么？70后：为什么要离职？80后：收入不高就离职；90后：心里不痛快就离职；00后：对公司有意见就离职。

我们当然都想学习00后，后起之秀，无畏无惧，开除公司，说走就走。但多年被社会毒打的经验，让我们不得不面对和接受现实。我们需要工作来获得稳定的收入，所以必须努力完成工作。

除了年轻气盛，还有什么是我们打工人的底气呢？高学历、能力出众、经验丰富。

经验与能力当然是工作者必备技能，任何岗位都更倾向于能力出众、经验丰富的超能人才。

这样说来，高学历不是刚需吗？

工作多年之后，具备了经验、能力，处理方式更加灵活合理，那么我们还有必要去追求高学历吗？

答案是：提升学历是对自己最稳妥的一笔投资。

哪怕工作多年，也可以选择让自己的学历更上一层楼，未来拥有更多选择的机会和上升的空间。而且，对于我们自身的发展也是特别有益的。

01、高学历更利于职业发展

80后的父辈们，如果能在他们的年代拥有高中、中专学历，就已经强于很多人了，好似一代人的生计都不用发愁了。

但时代在进步，现在拥有大专学历都不太够用了，公司对入职员工的要求越来越高，在学历这一点上展现得淋漓尽致。很多公司招聘起点都是本科学历，甚至要求是双一流大学毕业。

按照这样的发展趋势，大家的学历只会越来越高，综合能力也会越来越强。

无论何时，社会的优胜劣汰，都无一例外地筛选着更加优秀的人。既有学历又有能力，才更具有竞争优势，不至于在社会发展中被击溃。

纵观现在的疫情大环境，很多公司纷纷停工、裁员、甚至提倡一人多职。

好工作难找，工作稳定高收更是难上加难。

而抱怨新人的底薪比自己更高，这不公平的声音层出不穷，早已不是稀罕事。因为薪资高低除了与经验息息相关，也早已与学历挂钩。

都说学历是找工作的一道准入门槛，学历同时也是职场的起跑线，有些人的起点就远超于大多数人的终点。

每一份职业，每一份工作，我们在开始着手时，都对发展前景有一定的展望。

在企业拼搏多年，升职、加薪是最让人有喜悦感和成就感的事。但这些除了对个人能力有一定的要求，对学历也有硬性规定。

如今各类职称评定几乎都与学历直接挂钩：中级职称要求专科学历，高级职称至少本科学历，所以要想在众多竞争者中脱颖而出，能力、学历缺一不可。

此外，大多数人为了增强自身的竞争力，都会不断拓宽自己的能力，以及工作相关的技能，甚至更多其它技能。

比如各种资格证书，为自己将来的生活多留一份出路。

不要让学历阻碍了自己的发展；

不要等到找工作处处碰壁，才知道学历提升的重要性；

不要等到没有机会，才努力寻找突破。

02、学历是生活的“隐性”标准

学历往往决定第一印象，现实生活中，无论是亲人、朋友、爱人对于我们的学历都有一定的关注度。

虽然学历并不是评判一个人的唯一标准，但俗话说“物以类聚、人与群分”，时间会慢慢筛选出属于你的圈子，学历更高的人往往能接触到更优秀的人。

很多父母都会对孩子说：“好好读书，考上大学，多读书有好处的，读书少就会像我们一样多吃生活的苦”。

这样的想法，也被很多父母眼中的孩子继续传输给下一代。学历差一点，人生就可能差一截。

学历没有年龄界限，却是职业的一条重要标准，也是生活的“隐性”标准，在这个飞速发展的社会越来越成为刚需。