面对竞争日益激烈的工作环境，许多年轻人选择通过提高学历来追求更好的工作。但很多同学对于提升学历的的价值还是有疑问，甚至有很多已经提升了学历的同学发问：为什么提升了学历，还是找不到工作？

这引起了很多职场人的共鸣，那么，提升学历就能找到满意的工作吗？

1、学历是敲门砖，不是通行证

大家都知道，公务员、事业单位的竞争有多激烈，几百人竞争一个岗位是常态。

学历不是打开未来职场的金钥匙，它只是给了大家一个平等参加考试的机会，但未来是否能找到好的工作，在职场中是否能顺畅，还要看你的职场攻略能力。当然，不可否认在当代社会，学历很重要，但它并不是唯一重要因素。学历只能成为应聘的基础因素，而不是最重要的因素。

拥有学历，其实只是找到了通往职场的入口。例如，一些初级职位的评估标准相对单一，学历确实会被视为招聘的第一标准。然而，随着职位的进步，学历的重要性越来越弱。

2、人才任用在于匹配，不在于学历

当你申请同一个职位时，如果其他评估因素是相似的，那么，教育程度（学历）越高越好，但其他因素，如岗位技能、工作经验也是一个重要的考虑因素。

提升学历，不管是专科、本科还是研究生，在你提升学历的这段时间，只是证明你在某个专业方向有了更深入的学习，把学到的理论知识灵活的运用到职场、岗位上，才是你的关键优势。

企业的人才任用重点在于岗位匹配，而不仅仅是学历。正规企业都有自己的人才任职资格体系，而任职资格标准通常有：学历、专业、工作经验、工作技能、能力这些要素组成。任职资格标准一般可以分为基本条件、行为标准、能力标准、业绩标准，学历只是其中一项条件，学历好和工作好并不能画等号。

职场中有不少例子，在两个候选人中，分别是本科毕业和大专毕业，但通过面试与双方沟通，结果是大专毕业的人选更加符合要求，与企业的管理风格更契合，又或者在同样的岗位上，专业技能优势更强的人，薪资往往会比仅仅是学历好的员工要高。所以，学历不代表一切，职场中，企业更多看中的是价值优势，不仅仅是学历。学历只能表示一部分的优势特征，在人才任用中，需要综合评估多方面因素。

3、动态调整心理预期、升级职场技能

提升了学历，为什么还是找不到工作？其实不是找不到工作，只是找不到让人满意的工作。

找工作很大的一个误区就是预期较高，职场不仅仅是学历比拼的竞技场，也是综合能力的检验。即便是研究生毕业也一样，有位网友分享自己的经历，从小成绩优异，985硕士，但毕业好久都每找到工作，原因在于：要不就是自己看不上，要不就是没有应聘上自己心仪的。

之前就有不少同学在微博调侃，大一、大二的时候，总觉得自己毕业后能年入百万，毕业后月入1800只能苦哈哈。找工作，建议大家要摒弃“提升学历就一定能找到好工作”的误区，动态调整自己的价值回报预期，将自己的重心放在提升职场技能上。很多人在校期间就有多次实习经历，不仅仅是为了丰富简历，其实也是在提前适应职场。多尝试，在未来真正毕业后能够找到最适合自己的就业方向。

而在职学历提升的同学，相比于全日制的同学，有工作经验，目标更为明确，这也是优势。

找工作好不好也和当代行业的发展现状有关。如果你所学的专业或你的意向岗位对应的行业处于上升期，不仅很容易找到工作，而且工资水平也会更高。但如果相应的行业处于整体衰退期，自然很难找到工作。所以，在调整自己的价值回报预期时，要综合考虑行业现状和自己的能力价值。学历依然重要，但是学历不代表能力，只是通往理想职场的敲门砖。