用人单位招人看第一学历公平吗？

最近，《小舍得》完结了，关于剧中人物的故事也告一段落了，但有关学历、教育的问题仍时不时被人挂在嘴边。虽是影视剧，但却十分“接地气”地反映了当代社会对于学历的价值观取向。

剧中的南俪，因自身本科985的优势，年纪轻轻就坐上了公司总监的位置，事业生活一帆风顺。本以为正式升职板上钉钉，却在某一天突然被“贬职”，一下从总监变成经理。

南俪气不过，找人力资源总监要个说法，却被新任总监的一纸学历打回了原形。经验履历甚至是工作能力都相差无几的两人，新任总监却以“海归”学历身份完胜了她，而她的985学历，竟成了升职的天花板。

她也第一次认识到，一山还有一山高，自己向来优越的学历在社会上什么也不是。

前两年很火的影视剧《安家》中，孙俪饰演的房产中介店长，因为家庭原因无缘大学。屡次面壁后，她急于求成，在面试时谎称自己毕业于江海大学本科，甚至伪造了学历证书，轻轻松松取得面试官的赏识。

任何单位及学校只认准学信网的学籍信息，所有伪造作假行为在其面前都无处可藏。不久之后东窗事发，她被撤销了店长职务，也在自己的档案中记了不光彩的一笔。

在电视剧《猎场》中，胡歌扮演的“郑秋冬”因为传销锒铛入狱，成为了一名“阶下囚”。正当郑秋冬感到心灰意冷、自认这辈子都毁了之时，孙红雷扮演的“狱友”建议他去参加自学考试。

最后，郑秋冬通过了自学考试，获得了人力资源管理专业的专科文凭。出狱后，他靠着在狱中学习的技能和学历，立刻找到了一份工作，并快速在职场站稳脚跟。

都说戏剧来源于生活，影视剧中的处处刻画都透露着当今社会严峻的学历问题。公司在选择招聘人才时，学历是最重要的筛选条件之一，学历与能力，缺一不可。

前两天一档全球文化相对论节目《非正式会谈》中就“企业招人”的问题进行了讨论。

土耳其代表说，最近在他们国家有一个引人注目的新闻，政府指派给伊斯坦布尔海峡大学的校长因本科不是毕业于该学校而遭到校内老师和学生的抗议。

而另一位讨论者也直言，自己在毕业求职过程中“海投”简历但效果并不好，因为第一学历并没有特别出彩。

发言人也同意，在现实社会，学历就是职场的敲门砖，所有的HR在大量简历中，第一眼看的就是学历。

学历不亮眼的人，只能通过非常厉害的履历经验或是特别突出的工作业绩来赢得人们的赏识，这通常需要很长的时间，也注定会更加艰难。

在职场中，能力和学历同样重要，二者没有高低之分。能力是试金石，学历是敲门砖。有些热门行业，由于僧多粥少，许多人都想挤进去，于是用人单位会选择第一学历高的人才，这是一种自然形成的惯例。

更重要的现实是，求职者如果连学历的门都敲不开的话，金子再厉害，也没有试金的机会。